沉香网

组工e评

      编辑:沉香哇       来源:沉香网
 

年轻干部成长度高、可塑性强,组织的培养引导至关重要。组织导向决定成长方向,单纯镀金式的、拔苗助长式的培养,短期内看似成效明显,但有可能会让年轻干部成为“速生材”,“长得快、个儿高,可也腹中空、易断折”,华而不实难堪大用,一遇风霜便枯萎易折。年轻干部不能做“材质疏松,金玉其外”的“速生材”,而要努力成长为“质理细密,内在丰厚”的沉香木。

沉香木之所以“内在丰厚”,是历经漫长岁月磨砺的结果。一株优质沉香木,先要扎根数年,长成树材,然后经历外力摧折,受伤后开始结香以促进愈合,然后历经数十年乃至上百年不等的生长期,结香被封存在树干中发酵,才最终形成优质的沉香木。任何一个环节缺失,沉香木都难以生成,只会成为一颗普通的树。年轻干部也是如此,只有走稳走实每一步,踏踏实实磨练历练,方能真正成长成“材”。

年轻干部培养,事关党的事业薪火相传。要导“向”定“性”。树木最初成长的方向和长势,决定了最终的高度与所能抵达的空间。注重把思想政治建设摆在首位,引导其树立正确的从政观、权力观和群众观,安下心来扎根、专心致志履职、迷恋至深钻研,坚强政治定力,砥砺坚韧品性,为沿着正确方向健康成长奠定基础。要巧施“外力”。没有外力介入,树木难以产生“结香”以求愈合;外力过强,则会伤根动本。注重把握组织培养的“度”,合理创造年轻干部台阶式历练和“吃劲岗位”磨炼的契机,使其在循序渐进中丰富工作经验、优化履职水平。要厚积“结香”。历练生成的美好品性与专业能力,是年轻干部由“普通树木”转化为“沉香木”的关键,必须长期保持、厚植累积。注重把严管与厚爱结合起来,一方面经常扯耳拉袖、谈心谈话,另一方面常态化培训提升,使其在不同阶段和不同岗位上都能守正自律、知行合一、学做相长,把美好的德行品性和良好的干事能力保持下去,沉淀为自身的标识和底色。

把年轻干部培养为“沉香木”,还应精准把握时机,既要着眼成长规律,耐心培养、科学引导,也要大胆及时使用,为其创造“惊人一跳”的机会和平台,让更多德行品性优、专业能力强、工作实绩明显的年轻干部在更大的平台上“结香”,最终成长为能够引领发展、堪当重任、有位有为的“沉香木”。

(作者:扬州市江都区委组织部 何亚兵 黄少鹏)

您可能还会对下面的文章感兴趣:

相关文章